發(fā)布時(shí)間：2011-05-03 作者：新浪財經(jīng)
——訪(fǎng)大連萬(wàn)達集團股份有限公司副總裁尹海
最近一兩年，隨著(zhù)商業(yè)地產(chǎn)投資的升溫,一些住宅開(kāi)發(fā)企業(yè)紛紛進(jìn)入商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域。大家忙著(zhù)跑馬圈地的同時(shí)，一場(chǎng)關(guān)于人才的暗戰也悄然上演。作為中國商業(yè)地產(chǎn)的龍頭企業(yè)，萬(wàn)達集團商業(yè)地產(chǎn)“全產(chǎn)業(yè)鏈”模式吸納并培養了商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)眾多精英，被譽(yù)為中國商業(yè)地產(chǎn)的黃埔軍校，自然成為眾多獵頭公司圍獵的對象，不僅高管、甚至連普通的基層員工都成為各房地產(chǎn)公司圍獵的目標。然而，萬(wàn)達的骨干員工即高管人員始終保持整體穩定，成為萬(wàn)達高速發(fā)展的重要保障。對此，本報記者專(zhuān)門(mén)采訪(fǎng)了大連萬(wàn)達集團股份有限公司分管人力資源工作的副總裁尹海。
記者：最近有媒體報道說(shuō)萬(wàn)達人才流失率高，不知是否屬實(shí)？
尹海：萬(wàn)達集團從未發(fā)布過(guò)相關(guān)人才流失率的信息，也沒(méi)有接受過(guò)任何記者關(guān)于此問(wèn)題的采訪(fǎng)。有媒體說(shuō)“萬(wàn)達人才流失率是房地產(chǎn)行業(yè)最高的，每年骨干人才流失率為20%至30%”，完全是記者的主觀(guān)臆斷，其引用的數據屬于編造。
針對這種不負責任的傳言，我們公開(kāi)發(fā)布最近五年骨干人才流失率的統計。按照萬(wàn)達集團規定，總部機關(guān)部門(mén)副總經(jīng)理以上、地方公司副總經(jīng)理以上人員是高管，也就是萬(wàn)達的骨干人才。截至2010年底，萬(wàn)達集團共有高管537人，最近5年年均離職率只有6.23%。其中2006年離職8人，離職率為3.54%；2007年離職12人，離職率5.13%；2008年離職23人，離職率8.42%；2009年離職26人，離職率7.54%；2010年離職35人，離職率6.52%。離職率包括自動(dòng)離職與企業(yè)辭退兩部分，大部分離職高管入職萬(wàn)達時(shí)間在一年之內。萬(wàn)達入職3年以上的高管離職率只有1.26%。萬(wàn)達從事商業(yè)地產(chǎn)11年，集團核心管理層三十多人中，只有兩位總裁助理、一位副總裁離職（包括企業(yè)辭退的在內）?？梢哉f(shuō)，萬(wàn)達骨干人才流失率在全國大型房地產(chǎn)企業(yè)中不是最高，而是最低之一。
記者：萬(wàn)達在留住人才方面做了哪些工作？
尹海：首先，萬(wàn)達員工收入高。我們每年都聘請專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行薪酬調查，保證萬(wàn)達員工工資收入高于行業(yè)水平。萬(wàn)達還給予近200名高管股權，一旦上市，這些高管的身價(jià)將相當不菲。為了穩定基層普通員工，萬(wàn)達還建立了全國企業(yè)中罕見(jiàn)的工齡工資增長(cháng)機制，每工作一年每月增加50元的工齡工資。今年，我們又將工齡工資上調一倍，達到每月100元。意味著(zhù)員工在萬(wàn)達工作滿(mǎn)5年，除正常工資外，每年僅工齡工資就能收入6000元。
其次，萬(wàn)達集團非常注重對員工的人文關(guān)懷。早在10年前，萬(wàn)達就開(kāi)始實(shí)行員工帶薪休假制度，除法定假期外，每季度額外給四天假。萬(wàn)達集團所有公司都建立員工食堂，免費提供一日三餐。2010年，為了讓員工享受到企業(yè)的發(fā)展成果，萬(wàn)達又推出一項新激勵措施，給予集團評選的優(yōu)秀員工及其家人報銷(xiāo)兩人往返機票及住宿費，任選各地萬(wàn)達酒店度假。目前全國各主要城市幾乎都有萬(wàn)達集團的五星級酒店，員工自由選擇度假地點(diǎn)。
第三，員工在萬(wàn)達能得到提升。目前萬(wàn)達的幾大支柱產(chǎn)業(yè)，如商業(yè)地產(chǎn)、五星級酒店、旅游度假、文化產(chǎn)業(yè)等，都是中國行業(yè)的領(lǐng)導者，在萬(wàn)達才能學(xué)到行業(yè)新知識，得到更大提升。這一點(diǎn)是骨干員工更為看重的。
當然還有其他一些重要因素也吸引員工留在萬(wàn)達，比如萬(wàn)達集團企業(yè)形象好、美譽(yù)度高、員工有自豪感等等。萬(wàn)達把留住人才的原因歸結為三句話(huà)，員工在萬(wàn)達工作能夠“長(cháng)工資、長(cháng)本事、長(cháng)幸福指數”。
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